• Fecha de emisión: 30/04/2013
• Código: 2013-13-p
• Valor: $45 (pesos uruguayos)
• Diseño gráfico: Alejandro Muntz
• Tirada: 100.000 sellos
• Imprenta: Sanfer SRL
• Plancha: 25 sellos por plancha
• Tema: Otros

Derechos de los Trabajadores Rurales

Motivo: Pesca

30 de ABRIL

DIA DEL TRABAJADOR RURAL

El pasado 21/11/2012 se publicó en el diario oficial la Ley N° 19.000 que declara el 30 de abril de cada año como el "Día del Trabajador Rural", estableciendo que este día será un feriado no laborable pago para aquellos trabajadores que se desempeñen en dicha actividad.

A continuación, detallamos los aspectos más relevantes:

I. Trabajadores comprendidos

De acuerdo a la definición dada por el Estatuto del Trabajador Rural, se entiende por tal a toda persona física que bajo la dirección de otra persona, ejecuta habitualmente trabajos rurales fuera de zonas urbanas, percibiendo como contraprestación una remuneración económica.

II. Implicancias de esta declaración

La Ley 19.000 declara el 30 de abril de cada año como feriado no laborable pago, para todos los trabajadores rurales.

El carácter de no laborable por un lado, implica que en dicho día existe en principio una prohibición general de trabajar, es decir que se trata de un día de descanso obligatorio.

Si perjuicio de lo anterior, en aquellos procesos productivos que no admitan interrupción, el empleador tiene la potestad de determinar si se trabaja o no en este día.

Por su parte, la declaración de este día como feriado pago, implica que en caso de no trabajar el empleado deberá percibir su remuneración como si efectivamente hubiere trabajado, y en el caso de que sea convocado y trabaje durante el día feriado deberá percibir el doble de su remuneración diaria habitual. En caso de que el trabajador concurra a trabajar y realice horas extras, las mismas se remunerarán con un 150% de recargo sobre el valor de la hora simple en día hábil.

III. Disposiciones complementarias

Adicionalmente la Ley establece que durante dicho día el Poder Ejecutivo deberá organizar y promover actividades destinadas a difundir la importancia de la labor del trabajador rural en el país. Cabe agregar que hasta el momento esta disposición no ha sido reglamentada por el Poder Ejecutivo.

DERECHOS DEL TRABAJADOR RURAL CONSAGRADOS EN LA LEY Nº 18.441

- Derecho a limitación de la jornada, 8 horas diarias.
- Derecho al cobro de horas extras o extraordinarias por el tiempo que exceda la jornada legal.
- Derecho al descanso intermedio para trabajadores con jornada continua.
- Derecho al descanso entre jornada y jornada de doce horas.
- Derecho al descanso semanal.
Otros derechos consagrados fuera de la ley 18.441 pero tan importantes como los anteriores.
- Libertad sindical.
- Negociación colectiva.
- Derecho a participar en los Consejos de Salarios.

Datos aportados: Secretaría del Subsecretario del MTSS, Dr. Loustaunau