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Centenario de la OIT

Ilustraciones de diferentes trabajadores
  • Fecha de emisión: 25/04/2019
  • Código: 2019/17/C
  • Valor: $ 65
  • Diseño gráfico: Alejandro Muntz
  • Tirada: 15.000 sellos
  • Plancha: compuesta por 4 sellos
  • Tema: Celebraciones/Conmemorativo

Centenario de la OIT

Los fundadores de la OIT estaban convencidos de la existencia de un vínculo fundamental entre la paz internacional y la justicia social en todos los países. Ese vínculo revestía tanta importancia que era necesario establecer una organización que abordara las cuestiones laborales a fin de promover y mantener la paz mundial. 

La OIT, que reúne a representantes de gobiernos, trabajadores y empleadores, se constituyó en 1919 en virtud de lo dispuesto en la Parte XIII del Tratado de Paz de Versalles, con el que se puso fin a la Primera Guerra Mundial.

El derecho a escolarizarse durante la infancia, afiliarse a un sindicato, constituir una empresa sin sufrir discriminación, trabajar en condiciones seguras y recibir un trato digno son derechos consagrados en las normas internacionales del trabajo de la OIT.

La elaboración de normas internacionales del trabajo en la OIT constituye un proceso específico en el que colaboran gobiernos, trabajadores y empleadores de todo el mundo. Muchos principios que hoy se dan por sentados, en particular la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo, se debatieron por primera vez a escala internacional en la OIT

La misión fundamental de la OIT de esforzarse por lograr un futuro laboral mejor para todos hace que tenga que entender y prever los factores de cambio que contribuyen a transformar el mundo del trabajo en la actualidad. 

Cientos de millones de personas padecen discriminación en el trabajo. Ello vulnera un derecho humano fundamental y repercute de forma más amplia en los planos social y económico. La discriminación no solo constituye un agravio moral; también vulnera los derechos humanos y tiene consecuencias económicas adversas.

A pesar de los notables avances registrados a lo largo del siglo pasado, la integración de la mujer en la fuerza de trabajo sigue siendo menos habitual que la del hombre. Un mundo sin discriminación es posible y todos tenemos un papel a desempeñar para lograrlo.

Desde hace décadas, la OIT realiza estudios y proyectos de asistencia en varios países, lo que ha resultado en la formulación de políticas que fomentan la promoción y la creación de empleo decente.

Es por esto que la OIT ayuda a los países a establecer las instituciones pertinentes y formular políticas basadas en el diálogo entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Los retos para lograr el trabajo decente son complejos, al igual que sus soluciones.

Todo el mundo tiene derecho a la seguridad social

"Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad".

A lo largo de la última década, la OIT ha promovido el desarrollo de los sistemas de protección social en 136 países, lo que incluye:

La protección social universal es clave para alcanzar varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Sin ella, no es posible erradicar la pobreza, reducir la desigualdad y lograr la igualdad de género.

Una de las formas en que los gobiernos pueden garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en el lugar de trabajo es velando por la implementación efectiva de la misma.

25 millones de personas son víctimas del trabajo forzoso en el mundo. De ellas, el 44 % migró internamente o a otro país para encontrar trabajo.

El objetivo de la OIT es proporcionar información más exhaustiva sobre prácticas de contratación eficaces, mejorar las legislaciones, políticas y mecanismos de implementación de las mimas, promover prácticas empresariales responsables y empoderar y proteger a los trabajadores.

No deberían ser solo expectativas. Son nuestros derechos.

Para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores, es necesario que más países ratifiquen los convenios de la OIT sobre la protección de la maternidad.

El empleo atípico es una práctica generalizada tanto en los países industrializados como en los países en desarrollo, en la mayoría de los sectores y de las actividades de la economía.

La solución: promover normas internacionales del trabajo, mejorar la aplicación de la legislación en vigor y fortalecer el diálogo social.

El fomento de condiciones de trabajo seguras y productivas ha constituido uno de los ejes de la labor de la OIT a lo largo del último siglo.

En la Unión Europea, la economía social y solidaria abarca alrededor del 10% de las empresas y el 6 % del empleo; muchas de esas empresas son cooperativas.

La OIT ha identificado varios sectores clave susceptibles de crear empleo en el futuro.

Una paradoja que se da en el mundo de hoy es que incluso en los lugares con mayor desempleo, existe un gran potencial de trabajo.

La historia ha puesto de manifiesto que los retos que enfrentamos solo pueden superarse cuando trabajamos de manera conjunta. Si anteponemos el bien común a intereses particulares, no hay nada que no podamos lograr.

Fuente: OIT Uruguay